Lohnt sich Lidl vs. wie viel verdient man bei Lidl?

Den Werbeslogan „Lidl lohnt sich“ kennt wahrscheinlich jeder. Der Discounter wirbt seit Jahren auf diese Weise für den Vertrieb seiner Produkte und ist deutschlandweit und auch in vielen anderen Ländern vertreten. Allein in Deutschland sind etwa 83.000 Mitarbeiter an über 3.200 Standorten für den Großkonzern tätig. Dabei stellen sich einige die Frage, ob sich die Arbeit dort lohnt und wie der Discounter-Riese seine Mitarbeiter bezahlt. Wie viel verdient man bei Lidl also?

Ein historischer Rückblick

Der erste Lidl-Discounter wurde 1973 in Ludwigshafen-Mundenheim eröffnet. Gründer ist Dieter Schwarz. Durch die schnell zunehmende Beliebtheit wuchs das Unternehmen Ende der 80er Jahre so sehr, dass die ersten Filialen sozusagen im Handumdrehen auch im Ausland eröffnet wurden. So wurde 1980 eine Filiale in Frankreich und 1992 eine in Italien eröffnet. Gegenwärtig betreibt Lidl über 10.000 Filialen in über 30 Ländern. Lidl ist ein Teil der Kaufland-Group und gehört zum viertgrößten Lebensmittelhändler der Welt. Jährlich verzeichnet Lidl einen Umsatz von 22 Milliarden Euro.

Karriere bei Lidl: Diese Berufe sind möglich 

Die Berufsmöglichkeiten bei Lidl sind in Bezug auf die individuellen Fähigkeiten der Bewerber sehr unterschiedlich. Dabei bemüht sich der Discounter, den Arbeitnehmern bzw. künftigen Auszubildenden verschiedene Richtungen anzubieten. Dementsprechend besteht die Möglichkeit, als Verkäufer im Einzelhandel, als Kaufmann im Einzelhandel oder für Büromanagement, als Fachlagerist und als Informatiker zu arbeiten.

Die Auszubildenden erhalten 30 Urlaubstage und sämtliche Gratifikationen wie Weihnachtsgeld und auch Urlaubsgeld. Aufgrund der Fülle an verschiedenen Ausbildungsberufen ist das Gehalt sehr unterschiedlich. In der Regel werden im ersten Lehrjahr 1.000 Euro bezahlt, im zweiten 1.100 Euro und im dritten 1.250 Euro. Die Höhe des Gehalts ist anhand der konkreten Ausbildung zu bemessen.

Lidl bietet demgegenüber auch die Möglichkeit an, für Abiturienten an einem Abiturientenprogramm teilzunehmen. Man kann sich direkt zum Filialleiter hocharbeiten. Dafür muss eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel in zwei bis drei Jahren gemacht werden. Der Arbeitsmarkt von Lidl wird sogar erweitert, indem den Studenten die Chance eingeräumt wird, beim Discounter zu arbeiten. So bietet Lidl verschiedene Werkstudenten-Jobs an, die regelmäßig mit dem Mindestlohn vergütet werden. Freiwillige Praktika werden mit bis zu 950 Euro im Rahmen eines Studiums vergütet.

Wie sehen die Gehälter bei Lidl aus?

Lidl entlohnt seine Mitarbeiter nach Tarifverträgen. Es ist aber auch vermehrt der Mindestlohn von 12,41 Euro im Umlauf. Das durchschnittliche Jahresgehalt bei Vollzeitbeschäftigten liegt – gemessen am Mindestlohn – somit bei mindestens 24.000 Euro brutto. Bei Kassierern bestehen bei den Gehältern Unterschiede zwischen 19.000 und 30.000 Euro.

Viele Bereiche bei Lidl basieren auf Consulting, also Beratung. Ein Junior Consultant wird mit einem Jahresgehalt zwischen 47.000 und 63.000 Euro entlohnt. Ein Senior Consultant hat bereits ein Einkommen zwischen 54.000 und 81.000 Euro.

Die Fülle an Berufen und verschiedenen Karrieremöglichkeiten macht Lidl nicht nur zu einem beliebten Arbeitgeber interessant, sondern auch als Anlaufstelle für Ausbildungen und Studentenjobs, was viele Leute in Anspruch nehmen.

So viel verdienen Führungskräfte bei Lidl im Überblick:

• Abteilungsleiter: 60.000 – 160.000 Euro
• Bereichsleiter: 120.000 – 170.000 Euro
• Bezirksleiter: 40.000 – 120.000 Euro
• Gruppenleiter: 30.000 – 80.000 Euro
• Projektleiter: 60.000 – 115.000 Euro
• Stellvertretender Filialleiter: 26.000 – 40.000 Euro
• Teamleiter: 83.000 – 107.000 Euro
• Verkaufsleiter: 57.000 – 121.000 Euro
• Vertriebsleiter: 68.000 – 195.000 Euro

Zu beachten ist jedoch, dass das Erreichen dieser Führungspositionen nur mit Zusatzqualifikationen und zusätzlichen Ausbildungen zu erreichen ist.